¿Has tenido un accidente laboral y no sabes cuáles son tus derechos? En este artículo nuestros expertos te cuentan todos os derechos y obligaciones básicos de los afectados por accidentes laborales y de las empresas para que sepas cómo actuar. Sigue leyendo para conocer el procedimiento a seguir en caso de accidente laboral.
Derechos básicos en un accidente laboral
Los accidentes laborales hacen referencia a todas las lesiones físicas, corporales, psíquicas o de enfermedad derivadas de la realización de una o varias tareas concretas en un puesto de trabajo. Puede tratarse de trabajadores por cuenta ajena o de trabajadores que se encuentren dados de alta en la contingencia de accidente de trabajo como autónomos por cuenta propia o como socios trabajadores de una sociedad mercantil.
Ante un accidente laboral los trabajadores tienen algunos derechos garantizados por ley. En primer lugar, los trabajadores tienen derecho a una indemnización laboral si no han sido formados debidamente por la empresa a nivel de riesgos laborales. También tienen derecho a una indemnización por accidente laboral cuando por parte de la empresa se han omitido las medidas de seguridad necesarias y reguladas por Ley. Hablamos de medidas de seguridad colectivas como por ejemplo las redes de seguridad.
Asimismo, todos los trabajadores tienen derecho también a indemnización por accidente laboral cuando no existe en la empresa un Plan de Prevención de Riesgos Laborales. Si los riesgos del trabajador no han sido evaluados y se produce un accidente éste tendrá derecho a una indemnización por accidente laboral.
Los trabajadores también deben contar con el material adecuado a nivel de prevención para evitar accidentes como son el casco, el arnés, las botas, etc. Asimismo, también pueden optar a una indemnización por accidente laboral todos aquellos trabajadores que vayan a realizar cualquier tipo de tarea que sea ajena a la de propio puesto de trabajo en cuestión, solicitadas por sus superiores.
Si los trabajadores deben trabajar con herramientas que no están homologadas o están defectuosas esto también les permite optar a una indemnización por accidente laboral. También si se producen lesiones por parte de cualquier cliente, proveedor o compañero las personas afectadas está en su derecho de solicitar una indemnización por riesgos laborales derivados de su puesto de trabajo.
En conclusión, todos los trabajadores tienen derecho a reclamar una indemnización por accidente laboral si la causa de su accidente no puede ser imputada en forma de forma completa al mismo trabajador que ha sufrido las lesiones.
De estos supuestos se extrae que es bastante complicado que el accidente sea culpa de los trabajadores con lo que sin duda es importante contactar con buenos abogados en estos casos para contar con un buen respaldo a nivel legal, siendo la mejor alternativa siempre los profesionales especializados en accidentes.
Obligaciones en un accidente laboral
Como vemos en el siguiente artículo especializado, en el que nos explican de forma consciente los pasos a seguir si has sufrido un accidente laboral, además de contar con unos derechos básicos también existen algunas obligaciones que deben cumplir los trabajadores en estos casos. Es importante que todos los trabajadores actúen siempre de buena fe con la empresa y cumplan con las obligaciones derivadas de sus puestos de trabajo.
Además, para poder optar a las indemnizaciones y demás los trabajadores tienen la obligación de ser responsables y cumplir siempre con todas las normativas y medidas de higiene y de seguridad que correspondan a sus respectivos puestos. Por poner un ejemplo, si se debe llevar equipos de protección a nivel individual y se tienen que cumplir algunos protocolos básicos de seguridad, es de necesario que los trabajadores lo hagan ya que si incumplen estos protocolos, además de ponerse en peligro a ellos mismos pueden llegar a poner en peligro también a otras personas.
Asimismo, también resulta una obligación básica para los trabajadores el cumplir con las instrucciones y las órdenes de seguridad de sus superiores.
Los trabajadores también deben concurrir en los términos fijados por Ley con la actividad de la empresa y deben contribuir tanto como puedan a que la productividad empresarial mejore actuando de forma responsable para que la empresa funcione bien. Por último, es fundamental que los trabajadores cumplan con todos los deberes que se deriven de su contrato de trabajo.
